非银金融行业：基金绩效管理办法下发，引导基金员工激励与长期业绩挂钩－点评报告

#核心观点： 1、事件：证监会下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在规范基金公司绩效考核与薪酬管理，健全长效激励约束机制。 2、主要内容：强化业绩考核，将盈利等指标与薪酬挂钩；要求董事长、高管当年绩效薪酬不少于30%购买本公司基金，基金经理不少于40%，且绩效薪酬递延支付期限不少于三年；对过去三年跑输业绩基准10%且利润率为负的基金经理要求降薪30%；建立薪酬问责机制；鼓励建立企业年金。 3、主要变化：相比2022年版，高管及主要负责人绩效薪酬跟投基金比例由20%提升至30%，并新增购买权益类基金不低于60%及持有期大于一年的要求；基金经理跟投比例由30%提高至40%。 4、考核导向：强化中长期考核，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不低于80%；对高级管理人员考核时，基金投资收益指标权重应不低于50%。 5、政策背景：此次指引是公募基金行业改革的又一阶段性成果，旨在通过系统性规定，将员工激励与基金长期业绩深度绑定，促进行业健康发展。 #投资建议： 无投资建议 #风险提示： 政策落地效果不及预期；权益市场大幅波动。