证券行业：基金公司绩效考核管理指引下发，深度绑定投资者利益

#核心观点： 1、事件概况：12月6日，《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿已下发。 2、考核框架体现全面性：将产品收益、盈亏情况纳入各层级人员考核。高管层考核中，基金投资收益指标权重不低于50%。主动权益类基金经理考核中，基金产品业绩指标权重不低于80%。负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核中，投资者盈亏情况指标权重不低于50%。 3、考核框架体现长期性：定量考核中，基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不低于80%。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴及中长期激励，鼓励采用股权、期权等与长期发展绑定的激励方式。 4、强化业绩考核，绑定利益：高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不低于60%。基金经理应将不少于当年绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金。 5、薪酬与绩效挂钩，新增非对称奖惩机制：绩效薪酬递延支付期限不少于三年，相关人员递延支付比例原则上不少于40%。对基金经理薪酬设置调整机制，根据产品业绩与基准的比较情况及基金利润率，明确绩效薪酬应下降、不得提高或可合理适度提高的具体情形。 #投资建议： 无投资建议 #风险提示： 1）公募基金行业政策推进不及预期；2）政策落地后改革效果不及预期。