非银金融行业海外养老金资讯跟踪半月刊：CalPERS将投票决定是否实施TPA投资策略251117

1. 瑞典|退休年龄提高政策已达成预期效果

瑞典养老金机构研究显示，退休年龄提高政策有效延长了国民工作年限，这表明近期提高退休年龄的政策已达成预期效果。分析数据表明，65-69岁人群就业率自2003年制度革新后从14%大幅提升至34%，2024年65岁人群以工资为主收入的比例达36%，较2022年增长7个百分点。分析师斯特凡·格兰博姆（StefanGranbom）指出2023年实施的退休年龄改革是主要驱动因素，该政策同时减少了60岁以上人群的社会保障依赖期。研究还发现职业养老金在退休前三年使用率显著上升，且男性平均社会保障领取年限较女性短三年，反映出政策实施中的性别差异。

1. 芬兰|ETK研究显示芬兰60-64岁老年人就业率增长超一倍

芬兰养老金中心（ETK）研究显示，2002至2024年间，60-64岁芬兰人的就业率从26%大幅提升至近65%，实现翻倍以上增长。同期，65-69岁高龄群体就业率也从约5%上升至约20%。这主要归因于2017年养老金改革（如将最低退休年龄从63岁逐步提高至65岁），以及教育水平提升和工作能力改善等因素。2024年工作年限的中位数进一步增至37.4年，高于改革前水平。研究指出，在老龄化社会中延长职业生涯具有重要意义，但目前男性工作年限仍比女性长约一年，残疾养老金退休者工作年限也较大龄退休者平均短11年以上。此外，截至2023年末，有超过8,000名65-66岁年龄段的养老金领取者仍在继续工作。

1. 冰岛|财政部批准LSA与Brú养老基金合并

冰岛财政部已正式批准Akureyri雇员养老基金（LSA）与Brú养老基金（BrúPension Fund）的合并。此项自2024年12月启动的整合计划于2025年10月经双方董事会批准后落地，合并后Brú养老基金设立独立E部门对LSA资产债务进行分账管理。此为Brú养老基金一年内第二次合并，此前其于2024年初完成了与雷克雅未克市雇员养老基金（LsRb）的合并。冰岛养老基金行业整合趋势显著，Frjálsi与LTFÍ、Lífsverk与Almenni等机构近期也相继达成合并协议。